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10 janvier 2013 4 10 /01 /janvier /2013 19:16

Quand les mâles dominants ont des enfants et des salariés !

 

par Laurène Fauconnier - 09 Janvier 2013

 

Sachez le, lorsqu'un patron a un enfant, la rémunération nette de ses employés risque de diminuer, surtout si c'est un garçon. Quant à ses propres revenus, ils augmentent, quel que soit le sexe de l'enfant.


« Tout se passe comme si la naissance d'un enfant conduisait le patron à mobiliser davantage les ressources financières de son entreprise au profit de sa famille et au détriment de ses employés. » Du bashing de chefs d'entreprise ? Ce sont trois éminents professeurs, Michael S. Dahl, Cristian L. Dezső et David Gaddis Ross des universités de Aalborg, du Maryland et de Columbia qui l'affirment. Ils publient un rapport fouillé dans lequel ils étudient la question de l'incidence de la paternité sur les valeurs masculines et, plus précisément, en quoi la paternité des patrons (les patronnes ne sont pas concernées) affecte la rémunération de leurs employés. Rares sont les travaux des sociologues et des psychologues sur ces questions, d'où les travaux de ces trois économistes.

 
Le sexe, facteur déterminant
Les naissances chez les chefs d'entreprise affectent différemment les rémunérations de leur personnel selon que l'enfant est une fille ou un garçon, mais aussi selon que leurs salariés sont des femmes ou des hommes. Le rang de naissance joue également un rôle important.


En moyenne, lorsqu'un patron a un fils, la rémunération du personnel féminin diminue de 0,2% alors que celle des salariés masculins perd 0,5%. Mais lorsque ce fils est un premier né, les femmes bénéficient d'une augmentation de 0,8% quand les hommes subissent une régression de 0,5%.

Lorsque l'enfant est une fille, en moyenne la rémunération des femmes augmente de 0,1% quand, à l'inverse, celle des employés masculins diminue de 0,1%, l'incidence de cette naissance est quasi négligeable. Par contre, le rapport souligne avec étonnement que si cette fille est une première née, la rémunération des employées s'accroît de 1,1% et celle de leurs collègues masculins de 0,8%.......



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